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昆明人才引進政策力度大 高校畢業生近半數留昆就業

今年的前4個月,全國各地不斷出臺的人才引進政策和計劃刷爆了社交平臺,各地紛紛亮出“十八般武藝”廣納賢才。昆明自然不甘落后,加入“搶人大戰”。只要學歷、職稱符合條件,引進的高層次人才除企業給予的優待,還可享受政府給予其3年每月1000元的生活補助和400~1000元的住房補貼……昆明市人社局相關負責人表示:“昆明人才引進政策的扶持力度,在西部省會城市中的排位都靠前,僅次于成都和西安。”

接連拋出“橄欖枝”

2017年底

印發的《昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選選拔培養考核辦法》明確,從2017年12月1日起,被授予“昆明市科技創新領軍人才”稱號的人才,一次性將獲得5萬元工作津貼。

同時,進一步放開放寬落戶限制,對于全日制高校和留學歸國人員等重點群體,全面放開落戶限制,可以申請將戶口登記在實際居住社區的集體戶口,先落戶再擇業;昆明市主城5區都不再實行積分落戶制度。

2018年3月

昆明市委組織部、科技局、人社局聯合印發《昆明市高層次人才創新創業示范基地建設管理辦法》,引進和培養一批創新創業高層次人才或團隊,在各類園區建設20個“人才雙創示范基地”,獲評雙創基地一次性獲得20萬元基地資金扶持。

2018年3月

云南省委辦公廳、省政府辦公廳印發《云南省“千人計劃”實施辦法(試行)》《云南省“萬人計劃”實施辦法(試行)》,云南給出優厚的引進、培養條件,比如高層次創新創業團隊項目最高可獲3000萬經費支持、高層次人才的配偶子女可直聘事業單位等,計劃用5~10年引進數千名各類別高層次人才,力爭10年培養1萬名左右高層次人才。

昆明2017年成績

引進高層次緊缺急需人才:248人

其中26人申報了高層次人才引進工程項目,涉及生物制藥、電子信息制造、高原特色農業、新材料、科技信息服務等領域。

獲批立項項目:13個

“十二五”的5年里,通過評審扶持的項目只有28個。

為讓入選的13個項目產生更大的經濟價值,昆明市要拿出1000萬扶持資金和390萬購(租)房補貼,目前已兌現過半。

引進外籍人才:1034名

完成引智項目:40個

引進外國專家:91人

帶來啥效應?

為何要引入人才來昆發展,人才的引進將為昆明發展帶來怎樣的影響?

經濟和社會效應

“十二五”期間,昆明市人才引進工程的實施,財政資金的杠桿撬動和放大效應顯現,28個人才項目通過引進在獲得市財政2210萬元扶持的同時,單位自籌或爭取國家、省扶持配套投入了2.33億元研發和產業化資金。

加速創新驅動

為單位帶來技術的革新和突破,甚至填補昆明市部分高端技術和管理的空白。如引進“千人計劃”專家王慶華博士領銜創辦的昆明銀諾醫藥公司,其“治療糖尿病新藥”技術國際領先,前景可觀;引進劉鑄博士領銜創辦昆明納太科技公司的“碳納米紙材料”技術填補了國內空白,市場空間廣闊。

經濟效益

人才項目的研發成果陸續實現產業化,產生了直接的利潤和稅收。如昆藥集團通過引進瑞士史愷撒博士開展國際化制劑基地項目后,近5年凈利潤和繳稅均翻番,財政扶持資金回饋功能初步顯現。

聚才效應

28個人才項目現有團隊研發人員216人,其中博士(后)有 46 人,這些項目還帶動新增就業人數4166人。

分析

昆明對高校畢業生的吸引力

云南農業大學就業創業指導服務中心主任張東艷分析,“云南的高校畢業生大部分都是留在云南就業,其中又以昆明居多。近5年來,畢業生的流向無論是我們學校還是全省的情況都大體相似。”據介紹,近年來很多云南高校的畢業生都選擇在云南就業而不愿出省就業,除了少部分會考慮政策或者產業聚集這些因素外,更多還是留戀云南的氣候環境和自然資源。而昆明作為省會城市、全省的政治經濟文化中心,無論是城市建設、營商環境、商業氛圍,還是區域優勢都遠遠優于其他州市,是云南省最有競爭力的城市。

建議

不能單靠戶籍政策留人

在張東艷看來,昆明想吸引和留住高校畢業生,單靠戶籍政策留人還不夠。

住房問題

對于來自州市農村家庭的高校畢業生來說,想留在昆明發展,目前可能關注最多的應該是住房問題。在武漢、濟南、鄭州等地已經考慮到了這個因素,先后出臺了針對到當地就業的大學生提供公租房、廉租房等優惠政策。

優質企業

現在畢業生都是95后,個性特別突出,對于有的學生來說,住房都不是問題,他們更看重用人單位的文化、制度、管理和個人的職業發展空間及適合自身發展的工作環境。因此,優質企業的數量,也是吸引人才的重要指標之一。

軟環境

“從人才梯度合理化來看,吸引和留住人才,也不能單獨只考慮畢業生。”張東艷認為,放眼全國,昆明的經濟不一定占優勢,但是可以通過“軟環境”的提升來留人,轉變觀念、提高服務意識,無論在昆明做什么都能享受到最大的便利。

有啥難點與措施?

分析

高層次人才引進

難在哪?

昆明人才工作所取得的成績顯而易見,但昆明市人社局負責人也坦言,從所引進的人才來看,“單槍匹馬”從發達城市到昆明發展的人數較少,絕大多數人才在此前就與昆明有著千絲萬縷的聯系,比如曾經在云南讀書、工作等。

“人才工作本身也是經濟工作,一個城市的經濟發展程度影響著人才尤其是高層次人才的聚集。”他介紹,受地域因素和經濟發展水平影響,昆明市在產業聚集、發展環境、未來空間等方面對高層次人才吸引力不夠,所以存在著高層次人才引進難,人才總量和質量還不能全部滿足經濟社會發展需要。“這些高層次人才考慮的不是就業、落戶,甚至是薪酬問題,他們所關注的是自身價值的實現。”由于經濟發展程度不高,一些領域的人才即便引進來也是難以實現其價值。

措施

昆明下一步怎么辦?

昆明市人社局負責人介紹,昆明下步將大力推進人才強市戰略和創新驅動戰略,加強高層次專業技術人才和高技能人才隊伍建設,實施“高技能人才振興行動”,建立政府指導下以企業為主體、市場為導向、多種形式的“人才+項目”的培養模式,在創新實踐中集聚和培養一流人才。圍繞“188重點產業”計劃,著力引進一批掌握關鍵技術、能夠帶動新興學科和戰略性新興產業發展的高端人才,以及精通金融管理、企業經營等高層次專業人才。建立對國內外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系,實現人才進入“零障礙”。

此外,還將加強服務體系建設,加快推進公共服務與經營性服務分離改革,逐步把政府人才服務機構中經營性業務交給中介服務機構辦理,加大政府購買人才公共服務力度。

他們怎么看?

調查

3月5日,春城晚報客戶端發出調查問卷“走OR留,你愿意在昆明發展嗎?”調查結果顯示,大部分云南人還是“家鄉寶”,并且對在昆明發展表現出了強烈的意愿。

對于準備留在昆明發展的受訪人員來說,最關心的是薪酬待遇、發展空間以及住房問題。除此之外,子女就學、物價水平也是較為關心的因素,而良好的空氣質量和氣候環境也是停留的原因之一。

在選擇不愿在昆明發展的問卷中,城市綜合競爭力弱成為首要原因。薪酬待遇、行業發展前景則緊隨其后。很顯然,昆明二線城市的定位依然和受訪者的預期有差距。

周先生 “金字塔”上層空間窄誘惑小

來自成都的“85后”周先生從西南財經大學MBA畢業后,通過幾輪“拼殺”以優異成績進入浙商銀行工作,收入在同屆畢業生中算中上。

2015年,周先生結束了與女友長達3年的異地戀,辭去收入頗豐的工作只身來到昆明,在朋友介紹下進入某銀行,然而這份工作并沒有讓他滿意,于是工作2年后,辭職再求職,最終進了一家國企。

“國內很多頂尖的金融機構在昆明沒有分支機構,這導致我們金融專業的人在求職時縱深很扁平,選擇面非常窄,很難找到可以接觸尖端業務的工作崗位。”周先生說,相比昆明,成都最吸引人才的地方可能不是落戶政策有多優惠,而在于產業多、企業多、工作機會多,職場的“金字塔”搭建得更“宏偉”一些,位于“金字塔”中上層的工作機會和收入水平更好一些。“上層”空間十分關鍵,畢竟初入職場的畢業生不可能一輩子原地踏步,良好的晉升空間對他們而言更加重要。

周先生的職場經歷或許代表了很多在昆求職者,“昆明想要吸引更多優秀的人才,就要抓住轉型升級的機會,全力發展優勢產業,把北上廣深一線城市‘擠’出來的優秀人才吸引過來。”

杜溪 被好氣候和慢節奏吸引

青年藝術家杜溪現在過的是雙城生活,每年春天在北京的畫室,夏天回故鄉昆明避暑,秋天又返回北京工作,冬天又在昆明工作室。

對于兩個城市,他說:“北京是文化中心,在最好的季節可以看到和參與最棒的文化活動,充滿了機遇與挑戰。昆明是中國南方一個氣候最好最美麗的城市,有我最熟悉的當地文藝圈,也有最讓我安心創作的慢節奏和安逸的環境,讓我舒舒服服地可以把在北京構想好的思路的前半截工作付諸實施,這樣的節奏切換可以使工作效率提高,更可以讓內心愉悅。”

房耀宗 職業發展前景很關鍵

在昆明浪潮云計算產業園呈貢園區的監控室內,從山東大學過來的研究生房耀宗正在監控著計算機屏幕。和他一同畢業的同學大多選擇留在北方城市,只有他來到了昆明。

“我是2015年在浪潮信息山東本部入職的,2017年3月份來到呈貢,今年剛好滿1年。當時公司動員說昆明的發展人手比較緊張,我就和一位經理一起過來了。感覺這邊氣溫、空氣都挺好。我現在還沒結婚,公司安排每個月一次探親假,單邊坐飛機需要3個半小時,也可以并假,提前一天或者晚回來一天都行。”

房耀宗在產業園里有30平方米的員工宿舍,吃住在園區都能解決。現在他對昆明的生活已經熟悉,而且還帶起了一位云南大學的實習生。在這待久了,儼然昆明已是他的第二故鄉,他也成了半個昆明人。如果職業發展前景好,他不排除在昆明定居的可能。(春城晚報 記者 宋金艷 孫琴霞 張勇)

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